以创业机会为线索 凝聚力为核心 合作精神为纽带 完整性为基础 长远目标为导向 冲突？ 认知冲突 对事不对人 有助于改善团队决策质量和提高组织绩效 情感冲突 内耗了 权力分配 重视契约精神（丑话说在前） 遵循贡献决定权利 控制权和决策权统一